Novinky - Októbrové ranné stretnutie spoločnosti Yuhuang Tech: Kultúra a rast

Ako profesionál čínsky výrobca skrutiek, Jü-chuangSpoločnosť Technology usporiadala svoje októbrové ranné stretnutie 27. októbra o 8:00. Stretnutie, ktoré zorganizoval Liu Shihua z oddelenia plnenia predaja, spojilo všetkých zamestnancov, aby zhodnotili prácu, posilnili firemnú kultúru a zosúladili ciele budúceho rozvoja – a zároveň posilnili záväzok spoločnosti poskytovať vysoko kvalitné služby.skrutkyaStrojová skrutkaglobálnym klientom.

Otvorenie: Recitál o zosúladení tímu a kultúre

Stretnutie sa začalo kontrolou zoradenia tímov, kde supervízori stáli v prednej časti svojich oddelení, aby zabezpečili poriadok. Liu potom viedol všetkých účastníkov recitovaním Yuhuangzákladnú firemnú kultúru vrátane jej vízie („Udržateľná prevádzka na vybudovanie storočnej značky“), poslania („Prispievať k šťastiu zamestnancov, firemným výhodám a sociálnemu pokroku“) a základných hodnôt („Zdravie, šťastie, integrita, zameranie na kvalitu a sebakultivácia“). Tím tiež zdôraznil kultúrne piliere, ako sú „prevedenie vojenského štýlu“, „rodinné teplo“, „školská vzdelávacia atmosféra“ a prax tradičnej čínskej synovskej úcty – hodnoty hlboko zakorenenej včínsky výrobca skrutiekétos.

Októbrové hodnotenie výkonnosti od riaditeľa Zhenga

Viceprezident výrobného oddelenia Zheng zhrnul októbrové výsledky: „Hoci naše skrutky spĺňajú požiadavky našich zákazníkov na kvalitu a dodávky, stále máme medzeru v štandardoch QS (kvalita a bezpečnosť), ktorá bola zistená počas nedávneho auditu továrne zákazníka,“ vysvetlil Zheng. Dodal, že spoločnosť iniciovala zlepšenia riadenia 7S (triedenie, poradie, osvetlenie, štandardizácia, údržba, bezpečnosť a hospodárnosť) a v sobotu pozastavila výrobu, aby tento problém vyriešila, ale zdôraznil prístup „dvojitého zamerania“: „Musíme vyvážiť vylepšenia 7S a výrobu, rovnako ako používanie dvoch rúk – jedna drží misku a druhá paličky.“ „Od plnenia objednávok a externého spracovania až po kontrolu kvality a balenie musí každý článok zabezpečiť včasné a kvalitné dodanie, aby sa zabezpečili opakované objednávky. Povzbudil tím, aby v novembrovej súťaži využil svoje silné stránky a stanovil si vyššie ciele.

Noví zamestnanci, narodeniny a uznanie za dlhoročnú službu

Na stretnutí boli privítaní dvaja noví zamestnanci: Dai Xiaodanovi (oddelenie kontroly kvality) a Wu Zhaojin (oddelenie zadného podvozku), ktorých povzbudili k rýchlej integrácii a prispievaniu k...skrutkyprodukcia.

Októbrové narodeniny oslávili Yang Yang, Yang Fuying a Wang Sheng'an, ktorí dostali darčeky a priania. Ocenení boli aj dlhoroční zamestnanci vrátane Li Xiangyan (11 rokov), ktorá sa podelila o svoju cestu: „Z Mingxingu do Yuhuanug„...boli vzostupy aj pády, ale výsledok je sladký – vďaka podpore vedúcich pracovníkov a tolerancii kolegov.“ Dokonca darovala kolegovi svoj narodeninový darček ako vyjadrenie vďaky, čím stelesnila „rodinnú“ kultúru spoločnosti. Ďalší dlhoroční zamestnanci, ako napríklad Chen Zekun (6 rokov) a Wang Yanping (1 rok), tiež poďakovali spoločnosti za príležitosti rastu.

Skupinová fotografia členov, ktorí udeľujú pochvalu1

Zdieľanie predsedu Su: Synovská zbožnosť, šetrnosť a rast

Predseda Su predniesol inšpiratívny prejav, v ktorom sa zameral na kľúčové hodnoty synovskej úcty, obozretného finančného riadenia a dlhodobého kariérneho rozvoja, ktoré sú základnými hodnotami tímu čínskeho výrobcu skrutiek.Synovská úcta: Základ charakteru

Su zdôraznil, že synovská úcta má štyri vrstvy:

Materiálna podporaMesačné posielanie 100 – 500 RMB rodičom ako hmatateľný prejav starostlivosti.
Emocionálna starostlivosťPravidelné hovory, videohovory a rodinné stretnutia počas sviatkov (spoločnosť plánuje upraviť sviatočné harmonogramy mimo špičky, aby sa uľahčila cesta zamestnancov domov).
Naplnenie túžob rodičovPochopenie a pomoc rodičom pri dosahovaní nenaplnených cieľov (napr. rodič, ktorý vždy chcel „pracovať so skrutkami“, by mohol byť pozvaný na návštevutováreň na skrutky).
Zdieľanie múdrostiUčenie sa tradičnej kultúry a jej odovzdávanie rodičom s cieľom obohatiť ich duchovný život.

„Zanedbávanie synovskej úcty vedie k duchovnej prázdnote, ktorá prispieva k problémom, ako je depresia alebo „ležanie na zemi“ (mladí ľudia odmietajú pracovať po ukončení štúdia),“ varoval Su. „Ctiť si rodičov nielen prospieva im, ale prináša aj hladký kariérny postup, uznanie za vedenie a dôveru klientov – to je základ čínskej kultúry.“

Šetrnosť a zameranie na kariéru

Predseda sa podelil o svoju osobnú skúsenosť: Pred svadbou posielal celý svoj plat rodičom a na životné náklady si nechal iba 300 až 500 juanov. Povedal, že táto šetrnosť položila základy jeho podnikateľskej cesty. Citoval z Tao Te Ching („Moje tri klenoty: súcit, šetrnosť a pokora“) a zamestnancom radil, aby šetrili peniaze, vyhýbali sa podvodom (ako varovanie sa podelil o svoju vlastnú stratu 2 000 RMB spôsobenú podvodom) a venovali pozornosť dlhodobému kariérnemu rozvoju.

„Ovládni jeden odbor, než aby si sa púšťal do viacerých,“ – toto ma naučil môj otec, povedal predseda, ktorý pracuje v priemysle spojovacích materiálov už 34 rokov. Obzvlášť spomenul vedúcich technikov, ako boli majster Xiang a majster Shang, ktorí si vďaka profesionálnej výrobe skrutiek vybudovali šťastný a stabilný život: „Majú domy a autá, aby uživili svoje rodiny.“ Úspech pramení z dobrej práce, nie z preskakovania medzi rôznymi zamestnaniami – najmä v ére rýchlej inteligencie sa rozptýlené úsilie dá ľahko prekonať.

Podpora blaha zamestnancov

Predseda predstavenstva tiež spomenul úsilie spoločnosti o podporu zdravia svojich zamestnancov vrátane skúmania nefarmakologických riešení pre 20 zamestnancov s hypertenziou. Ponúka osobné poradenstvo v otázkach, ako je vzdelávanie detí, konflikty vo vzťahoch a pochybnosti o kariére, a vyzýva zamestnancov, aby vyhľadali pomoc u neho alebo u svojich nadriadených.

Pravidlá a ukončenie týždenných stretnutí

Liu Shihua na záver oznámil týždenné pravidlá na udržanie poriadku na pracovisku:

Zákaz fajčenia na toaletách; fajčenie je povolené iba vo vyhradených priestoroch na 1. poschodí.
V blízkosti kancelárií na 2. poschodí (kancelária predsedu, financie, ľudské zdroje a administratíva) je teraz k dispozícii kútik na zdieľanie kníh, kde si zamestnanci môžu bezplatne požičiavať knihy.
Počas pracovnej doby nie je dovolené pozerať videá nesúvisiace s prácou; vedúci tímov musia toto pravidlo dodržiavať.
Po použití zasadacích miestností alebo školiacich miestností na 3. poschodí musia zamestnanci otvoriť okná na vetranie, vypnúť klimatizáciu a úhľadne usporiadať vankúše a zasadacie pomôcky.
Zamestnanci bez bankovej karty Dongguan si môžu po stretnutí vyžiadať potvrdenie od administratívneho oddelenia.

Stretnutie sa skončilo spoločnou fotografiou a jednotným sloganom: „Srdce k srdcu, ruka v ruke, jedna rodina, pestovať spolu, rozvíjať sa spolu!“ Spoločnosť Yuhuan, ako popredný výrobca skrutiek z Číny,gSpoločnosť Tech potvrdila svoj záväzok nielen vyrábať vysokokvalitné skrutky a strojné skrutky, ale aj pestovať tím zakorenený v kultúre, raste a vzájomnej podpore.